1、在医院党委的领导下，围绕“选人、育人、用人、留人”等环节，全面负责医院人力资源管理工作。

2、根据医院发展目标，科学制定人力资源规划，编制年度人力资源计划和准入标准及考试考核程序，并负责组织实施。

3、制定医院的人才引进方案，会同相关部门完成引进任务，对试用期满员工进行考核，并按医院有关录用规定做好聘用、协议及劳动合同签订等工作。

4、定期对医院人力资源的配置和使用情况进行评估。组织员工年度考核、劳动纪律考核，负责各类假期的审批。

5、制定全员培训计划和职业发展规划。根据医疗、护理、教学、科研和学科建设的需要协助相关职能部门做好各类人员培养工作;负责新职工入院教育工作、出国培训人员以及外出读研人员的管理。

6、负责专业技术人员和技术工人的管理，组织各级各类人员考试、职称评审、岗位核定与聘任等工作。

7、建立人才库并组织各级各类专家的选拔、推荐等工作;负责援藏、援疆、援外人员的选派和服务工作。

8、按照人事管理政策和审批程序，负责做好人事调配工作，办理员工的调入、调出、退休等各项手续;

9、按照国家政策规范管理劳动工资和社保工作。负责拟定工资预算，办理员工工资、津补贴、误餐的调整，困难补助、丧葬费、抚恤金、遗属补助等相关手续，建立职工工资卡。建立养老、医疗、工伤、失业、住房公积金、职业年金等社会保障体系。

10、掌握全院员工基本信息，负责编制、工资、社保等各类报表的统计与呈报。

11、负责人事、专业技术档案材料的收集、整理，建立健全员工档案。

12、配合医院党委做好医院离退休职工的管理与服务工作，贯彻执行有关离退休工作政策，结合医院实际维护离退休职工的合法权益，落实政治待遇和生活待遇。

13、完成医院领导交办的临时性工作任务。